Wat doet Main?

Main ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en HR-processen. Van het opzetten van integraal HR-beleid en het optimaliseren van HR-processen tot vraagstukken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling.

Ook voor de inrichting en optimalisatie van HR-systemen, zoals AFAS, kan Main worden ingezet. Praktische toepasbaarheid staat hierbij centraal: beleid en strategie worden vertaald naar duidelijke en werkbare processen voor directie, management, leidinggevenden en medewerkers.

Main is inzetbaar voor tijdelijke en langdurige HR-opdrachten op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Bijvoorbeeld als HR Manager, HR Business Partner of HR Adviseur, bij tijdelijke vervanging, verandertrajecten, de professionalisering van de HR-organisatie of de implementatie van nieuw HR-beleid.

Door ervaring op zowel strategisch als operationeel HR-niveau kan Main snel inzicht bieden, verantwoordelijkheid nemen en direct bijdragen aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van de organisatie.

Main ondersteunt organisaties bij het vinden, selecteren en aantrekken van de juiste professionals. Vanuit een combinatie van marktkennis, een zorgvuldig netwerk en een scherp oog voor zowel inhoudelijke kwaliteiten als cultuurmatch, helpt Main bij het invullen van vacatures.

Of het nu gaat om het versterken van het eigen HR-team of het werven van professionals voor andere sleutelposities binnen de organisatie.