Wat doet Main?

Main ondersteunt organisaties op het gebied van HR consultancy, interim opdrachten en werving & selectie.

Met ruime ervaring binnen het HR-vakgebied ondersteunt Main organisaties bij het ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid, het tijdelijk invullen van HR-posities en het vinden en selecteren van de juiste professionals.

Van strategisch HR-advies en organisatieontwikkeling tot praktische ondersteuning en interim inzet: Main combineert kennis, ervaring en een hands-on aanpak. Altijd met aandacht voor de verbinding tussen mens, organisatie en resultaat.

Wat heeft Main voor u te bieden?

HR Consultancy

Main ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en HR-processen. Van het opzetten van integraal HR-beleid en het optimaliseren van HR-processen tot vraagstukken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling.

Ook voor de inrichting en optimalisatie van HR-systemen, zoals AFAS, kan Main worden ingezet. Praktische toepasbaarheid staat hierbij centraal: beleid en strategie worden vertaald naar duidelijke en werkbare processen voor directie, management, leidinggevenden en medewerkers.

Interim opdrachten

Main is inzetbaar voor tijdelijke en langdurige HR-opdrachten op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Bijvoorbeeld als HR Manager, HR Business Partner of HR Adviseur, bij tijdelijke vervanging, verandertrajecten, de professionalisering van de HR-organisatie of de implementatie van nieuw HR-beleid.

Door ervaring op zowel strategisch als operationeel HR-niveau kan Main snel inzicht bieden, verantwoordelijkheid nemen en direct bijdragen aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van de organisatie.

Werving & Selectie

Main ondersteunt organisaties bij het vinden, selecteren en aantrekken van de juiste professionals. Vanuit een combinatie van HR- en recruitmentervaring wordt niet alleen gekeken naar kennis, ervaring en competenties, maar ook naar de match met de organisatie, de functie en de bedrijfscultuur.

Van het opstellen van het functieprofiel en het actief zoeken en benaderen van kandidaten tot de selectie en begeleiding van het proces. Main richt zich op een zorgvuldige en duurzame match, waarbij zowel de belangen van de organisatie als die van de kandidaat centraal staan.